Klantencase:

De Brug Timmerfabriek

De Brug Timmerfabriek is jouw partner in houten kozijnen, ramen en deuren. Het bedrijf heeft twee timmerfabrieken waar dagelijks projecten op maat worden gemaakt voor klanten. Met de toenemende vraag in de sector is voldoende personeel een must. Dit was dan ook de reden om bij ETown Recruitment Services aan te kloppen. “We willen ons onderscheiden van de concurrentie door te laten zien wat voor werkgever wij zijn”.

Over het werkgeversmerk van De Brug Timmerfabriek

De Brug Timmerfabriek is een warm en toegankelijk familiebedrijf met een rijke historie. Met een team van vakmensen maken ze fantastische producten. Het doel is om potentiële nieuwe medewerkers deze sfeer te laten ervaren in alle vormen van communicatie. Van werkenbij site tot folder en van social media tot vacaturetekst.

I Project: Folder Houten Kozijnen

Bij De Brug lopen ze voorop in het gebruik van duurzame materialen. Ze maken namelijk gebruik van ecologisch hout voor kozijnen en andere producten. Dit is een fantastische hernieuwbare grondstof met een prachtige kwaliteitsuitstraling. Deze specialiteit van het bedrijf moest meer tot uiting komen bij klanten en partners. Daarom hebben we besloten om een folder te ontwerpen waarin alle voor- en nadelen van houten kozijnen worden belicht. De eerste stap? De overdracht van het brandbook natuurlijk. Op deze manier krijg je bij elk kanaal dezelfde indruk.

De volgende stap was het aanleveren van beelden en informatie, zodat we vanuit ETown samen met een copywriter en marketeer de teksten en het ontwerp konden vormgeven. Na dit proces heeft onze marketeer de website aangepast en berichten ontworpen, zodat volgers, klanten en partners de folder konden downloaden. De folder werd binnen de kortste keren meer dan 50 keer gedownload via sociale media en is inmiddels ook geprint, zodat deze meegenomen kan worden naar gesprekken met klanten.

Dit is onze Employer Branding aanpak

Analyse

Tijdens de gesprekken met Rianne, Janneke en Marika zijn wij op zoek gegaan naar het De Brug DNA. Vervolgens gaan wij zelf de werkvloer op om de mensen te leren kennen en de bedrijfscultuur te ervaren.

Werkenbij site

Niet alleen de mensen maar ook de trots voor het product en vakmanschap is een belangrijk onderdeel van de bedrijfscultuur. Daarom hebben we gekozen om de werkenbij site volledig te integreren in de bedrijfswebsite.

Vacatures en Jobboards

Timmermannen en technisch personeel. Een krappe markt en een niet heel zichtbare doelgroep. Daarom is het extra belangrijk dat de vacatures de juist snaar raken en altijd goed vindbaar zijn op relevante jobboards.

Social Media

Ook op social media is zichtbaarheid belangrijk. Regelmatige posts met afwisselende inhoud, maar steeds dezelfde uitstraling. En op ieder kanaal een overzicht met actuele vacatures vastgepind bovenaan de pagina.

Marketing- en Recruitmentoverleg

Onze werkzaamheden zijn ondersteunend. Recruitment en Employer Branding zien wij als een samenwerking. Daarom zitten wij iedere maand samen!

Het social media brandbook bij De Brug

De basis van Employer Branding op social media is consistentie. Social media-activiteiten verwateren vaak, en juist daarom is het belangrijk om dit goed voor te bereiden. Dat doen wij door een social media-brandbook te ontwikkelen voor onze klanten, iets wat in 9 van de 10 gevallen ontbreekt in een brandbook dat wij ontvangen. Zodra dat gereed is, komen we één keer per maand langs voor een marketingoverleg. Samen stellen we een contentplanning op, en vervolgens schrijven wij de teksten en plannen de posts vooruit.

Heb jij besloten dat jouw bedrijf dit ook nodig heeft?

Plan dan een gesprek in of stuur ons een bericht als je vragen hebt over onze dienstverlening. Twijfel je nog? Bekijk dan een van onze andere klantcases. Elke klant is anders en je zult terugzien dat we daar onze aanpak op aanpassen.