Klantencase:

RVS Clean

Bij RVS Clean zijn ze gespecialiseerd in het reinigen, assembleren en verpakken van metalen onderdelen die high tech bedrijven uit de Brainport regio aanleveren. De toenemende vraag in de branche zorgt ervoor dat ze continue behoefte hebben aan personeel. Het bedrijf wilt namelijk minder afhankelijk zijn van uitzendbureaus en meer personeel zelf in dienst te nemen. Een belangrijke merkwaarde hiervoor is dat het bij RVS Clean niet om de ervaring gaat. Ze zijn op zoek naar gemotiveerd personeel.

Ontstaan vanuit moederbedrijf RVS Finish

RVS Clean is voortgekomen uit de expertise van RVS Finish. Sinds 1980 focust RVS Finish zich op metaaloppervlaktebehandeling. Met de groeiende vraag naar hoogwaardige reiniging is RVS Clean opgericht. Zij zijn de experts in geavanceerde reiniging en assemblage geworden.

I Een beeld zegt meer dan duizend woorden

Door te investeren in een sterke Employer Branding fundering is RVS Clean in staat om zelf succesvol te werven. Een doelstelling die wij bij ETown stimuleren. Voordat we dit punt bereiken stellen we eerst een plan op. En we begrijpen heel goed dat je snel tot de uitvoering over wilt gaan. Onze belofte: binnen een maand bouwen wij een werkenbij pagina en leren we jouw medewerkers omgaan met het ATS-systeem (Recruitee). Software die voor iedereen toegankelijk is en het recruitmentproces voor RVS Clean overzichtelijk heeft gemaakt.

Als je gemotiveerde medewerkers wilt werven dan moet je dat ook uitstralen. En dat begrijpen ze helemaal bij RVS Clean. Elk half jaar worden er foto’s gemaakt op de werkvloer, waar de sfeer vanaf spat. Veel mensen weten niet wat werken in een Cleanroom inhoudt. Dit kun je wel uit willen leggen met lange teksten alleen een beeld zegt meer dan duizend woorden. Door tijdens dit proces in de schoenen van doelgroep te staan wisten we zeker dat dit de juiste aanpak zou zijn. Bekijk de werkenbij-site voor het eindresultaat.

De Employer Branding aanpak voor RVS Clean

Doelgroepanalyse

Veel mensen weten niet wat werken in de cleanroom is. Toch komt het veel overeen met productiewerk of schoonmaakwerk. Daarom besloten we ook deze doelgroep te benaderen om te gaan werken als Cleanroom medewerker.

Werkenbij site

Welk beeld heb jij bij een Cleanroom? De werkenbij pagina van RVS Clean neemt je mee de werkvloer op in de Cleanroom. Het is duidelijk wat voor werk je gaat doen en wie je collega's worden.

Vacatures en Jobboards

Op de vacatures die bij RVS Clean open staan zit weinig zoekvolume omdat het geen bekende vacatures zijn. Daarom hebben we ervoor gekozen om de vacature in meerdere jasjes te plaatsen. Zoals een Schoonmaker of Productie medewerker.

Social Media

Wat is het eerste dat bij je volgers opkomt als ze aan jouw bedrijf denken? Bij RVS Clean zijn dat gemotiveerde medewerkers, samenwerken en perfectie op de werkvloer. Daar bestaat geen twijfel en is overal zichtbaar.

Marketing- en Recruitmentoverleg

Onze werkzaamheden zijn ondersteunend. Recruitment en Employer Branding zien wij als een samenwerking. Daarom zitten wij iedere maand samen.

De social media aanpak bij RVS Clean

Medewerkersverhalen, vacatures, sfeer tijdens carnaval of een vacatureoverzicht? Je vindt het allemaal terug op de social media kanalen van RVS Clean. Waarbij het wekelijks posten op Facebook en LinkedIn veel interactie oplevert. De strategie? Consistent zichtbaar zijn, met een gezonde balans tussen Employer Branding en informatieve posts over de dienstverlening. Vervolgens worden er landingspagina’s gelinkt aan de social media posts en is op LinkedIn een vacatureoverzicht vastgepind bovenaan de pagina. Het resulaat? Meer dan honderd bezoekers vanuit één social media post. En dat allemaal zonder geld aan advertenties uit te geven.

Heb jij besloten dat jouw bedrijf dit ook nodig heeft?

Plan dan een gesprek in of stuur ons een bericht als je vragen hebt over onze dienstverlening. Twijfel je nog? Bekijk dan een van onze andere klantcases. Elke klant is anders en je zult terugzien dat we daar onze aanpak op aanpassen.